Met meer dan 400.000 openstaande vacatures is de war on talent nog steeds in volle gang. In deze competitieve markt is het slim om verder te kijken dan traditionele sollicitatiegesprekken. Want laten we eerlijk zijn: solliciteren kan voor veel kandidaten een flinke drempel zijn.
De vraag die ze zichzelf stellen? Ga ik écht mijn huidige baan opzeggen voor dit avontuur? Het proces is vaak tijdrovend, spannend en soms zelfs ontmoedigend. Het gevolg? Talent kan al afhaken voordat ze jouw bedrijf en de functie goed en wel hebben leren kennen.
Volgens onderzoek van Glassdoor haakt 60% van de kandidaten af als het sollicitatieproces te ingewikkeld is. Daarnaast blijkt uit een studie van LinkedIn dat 83% van de kandidaten een negatieve sollicitatie-ervaring kan weerhouden om opnieuw te solliciteren bij hetzelfde bedrijf.
Door kandidaten eerst informeel kennis te laten maken, verlaag je de drempel om te solliciteren aanzienlijk. Het resultaat? Meer waardevolle ontmoetingen en een breder scala aan talent dat anders misschien nooit had gereageerd.
Een ongedwongen setting geeft ruimte voor authentieke gesprekken. Een formeel sollicitatiegesprek, met een strak pak en een tafel ertussen, toont vaak maar een fractie van wie iemand écht is. Standaardvragen leiden tot standaardantwoorden en verbergen soms de ware kwaliteiten van een kandidaat.
Volgens een rapport van Harvard Business Review blijkt dat 81% van de traditionele sollicitatiegesprekken niet betrouwbaar genoeg zijn om toekomstige prestaties te voorspellen.
Kies je voor een vernieuwende aanpak, zoals informele kennismakingsactiviteiten, dan ontstaat een open sfeer waarin beide partijen zichzelf kunnen zijn. Dit helpt niet alleen om de juiste persoon te selecteren, maar geeft kandidaten ook de kans om te ontdekken of jouw bedrijfscultuur bij hen past. Het resultaat? Een eerlijker en completer beeld van de persoon tegenover je — als professional én als mens.
Een succesvolle case uit onze eigen praktijk is ‘De Wandeling’. Deze arbeidsmarktcampagne, speciaal ontwikkeld om nieuwe collega’s aan te trekken, gooit het traditionele sollicitatiegesprek overboord.
In plaats van een formeel gesprek op kantoor nodigen we kandidaten uit voor een ontspannen wandeling in de buitenlucht. Weg met de druk van een formele setting — hier draait het om de klik. Tijdens de wandeling ontstaan open gesprekken, en beide partijen ontdekken of er een goede match is.
Deze laagdrempelige aanpak maakt het voor kandidaten makkelijker om de eerste stap te zetten. En met succes! We hebben via deze route al een paar nieuwe collega’s mogen verwelkomen.
Een ander idee? Geef potentiële kandidaten een kijkje in de praktijk. Nodig ze uit om een lopend project te bekijken of laat ze aanschuiven bij een brainstormsessie. Geen opsmuk, geen verkooppraatjes — gewoon de werkvloer zoals die is.
Voor kandidaten biedt dit een waardevolle kans: ze zien direct hoe het is om samen te werken binnen jouw organisatie, zonder dat ze zich hoeven voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Tegelijkertijd biedt een Project Peek jou een unieke kans om te zien hoe iemand denkt, reageert en bijdraagt in een echte werksituatie. Het draait allemaal om interactie en dynamiek. Kandidaten krijgen een eerlijke blik op het bedrijf, de cultuur en hun potentiële collega’s — iets wat normaal pas gebeurt na meerdere gesprekken. Zo kunnen beide partijen al vroeg in het proces ervaren of er een mogelijke match is.
De Society for Human Resource Management heeft in 2024 een rapport uitgegeven waaruit blijkt dat bedrijven die kandidaten vroeg betrekken bij dagelijkse werkzaamheden 35% meer kans hebben op een succesvolle plaatsing.
Door het traditionele sollicitatiegesprek als startpunt los te laten en te kiezen voor laagdrempelige ontmoetingen, vergroot je de kans op een succesvolle match. Hoe toegankelijker de eerste kennismaking, hoe groter de kans dat zowel jij als de kandidaat zichzelf kunnen zijn.
Dit is een must in een markt waar de juiste match het verschil maakt. Geen opgepoetste verhalen of loze beloftes, maar een eerlijk beeld van wat je organisatie te bieden heeft én wat je verwacht. Transparantie vanaf het eerste contact legt de basis voor duurzame relaties en voorkomt dure mismatches. Zo trek je meer talent aan dat past bij jou organisatie en leg je een fundament voor een samenwerking die écht werkt.
Neem contact op met Marlous via marlous@effectgroep.nl of 030 41 00 790 en ontdek hoe wij dat doen.